miércoles, 11 de julio de 2012

Implantación de Brand Teambuilding

Para Branding, las estructuras y los pilares básicos de transformación que se encadenan a la imagen pública que quiere comunicar se sustentan en los puntos de encuentro pero, el verdadero impacto de implantación se manifiesta en las estructuras internas que son las que van a soportar ese cambio que terminará emitiendo, de forma constante, la Imagen de Marca que busca Reputación, trasladando Valor Funcional, Valor Emocional y Valor de Responsabilidad Social Corporativa en todos los puntos de encuentro. 

Son nuestras estructuras internas las que han de pasar de luchar por objetivos contradictorios, a lomos de estrategias que pretenden sacar de ellos, el cumplimiento exacto de ordenes y procedimientos que solo buscan sacar el máximo de lo producido en las cadenas de montaje, con simples estrategias de Marketing, las que deben empezar a ocupar un puesto más comedido y dejar paso a que Branding se diseñe desde los propios dptos. de RRHH. Las estructuras jerarquizadas deben dejar paso a modelos más horizontales donde Team building puede hacer aportaciones más exitosas que las acostumbradas estrategias sostenidas en base a procesos donde el miedo y la competitividad mal entendida han estado ocupando puestos de predominancia durante toda la Era Industrial.

Creer que todo sucederá sin efectuar un cambio interno real, es seguir en la creencia corporativista que asume que el éxito total  llegará solo en esas Artes que dicen que harán y son pero, que nunca sostuvieron intención alguna, en el pensamiento, de convertirse en acciones reales porque sus objetivos pasaban solo por encajar el máximo de producción en unos mercados cansados y agotados, con muchas ganas de contar lo que pasa, de verdad, en esa relación y que además, cuentan con las habilidades necesarias para partir de cero creando estructuras más acordes con sus necesidades reales.

Tener el objetivo de poder aportar al Valor Funcional, también un Valor Emocional real y una Responsabilidad Social Corporativa correcta, implica directamente a todos y cada uno de los empleados, desde el más humilde y prescindible para la Imagen Corporativa, hasta las cúpulas o élites, de las que no se puede prescindir. El concepto de acatamiento de ordenes y procedimientos es necesariamente perceptible de ser cambiado por otro más acorde con los tiempos que vivimos, donde la creatividad y el talento son los que pueden aportar la soluciones reales que se están demandando en los puntos de encuentro y para los que la Imagen Corporativa solo puede generar un discurso, cada vez, más autoritario y desencajado de la realidad. 


El Arte es capaz de vivir en medio justo de personalidades con fuertes y marcadas diferencias, potenciando en cada una de ellas las habilidades únicas que, posee cada individuo, generando ambientes donde la creatividad y el talento deben brillar e ir a trabajar en un encuadre global que los unifica a todos, en equipos de alto rendimiento, que buscan conseguir un objetivo que termina siendo el mismo que mueve todo el proyecto artístico. Maneja procesos y herramientas básicas para potenciar aún más la individualidad y la diferencia, recrea entorno donde puede vivir la creatividad y el talento a niveles máximo y es plenamente consciente de como saltar obstáculo para lograr la consecución del objetivo encuadrado que los unifica a todos.

Team building parte de bases completamente estructuradas y puestas a prueba donde las necesidades básicas para obtener ambientes creativos donde vive, a gusto, el talento para lograr que la innovación aflore, transformando entornos donde los conceptos de producción en cadena, no permiten que se implementen parámetros donde se puedan poner en pie recursos y valores básicos para la manifestación de una Reputación que en estos momentos, los mercados demandan, como garantía de que no solo estás para enriquecerte tu y que puedas desaparecer, en cualquier momento, sino que asumes que quieres permanecer ganando la confianza nunca obtenida, más que por breves momentos, perfectamente pretrechado para llevar hacia el éxito una relación comprometida con todos los grupos interesados en tu modelo de negocio.

Crear una relación comprometida con todos los grupos interesados es el gran reto de Branding y sus recursos básicos los encuentra en el Team Building.


Diseño y Gestión de un liderazgo creativo:

  • Team building y la construcción de líderes en estructuras más horizontales, aporta las habilidades necesarias para crear entornos donde puedan vivir la creatividad y el talento, mientras se aportan soluciones más creativas aún que enriquecen al equipo de trabajo y encuadran a la perfección en la Imagen de Marca. 


Gestión de equipos de alto rendimiento:
  • Teambuilding ofrece la oportunidad para crear y sostener equipos de trabajo con altas cualidades creativas, en espacios donde se prima el talento, encuadrados en un objetivo global que unifica y con la habilidad de ofrecer soluciones a tiempo real. 

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