martes, 2 de julio de 2013

Abriendo notas para implantación de Liderazgos creativos

Detectar la necesidad de implementación de una estructura eficaz para levantar el concepto de Reputación que, a día de hoy, es reclamado en los mercados, es ir a solucionar a los puntos de encuentro los fuegos que las comunidades prenden allí y Marketing de experiencias, se muestra como un paso, agradable, mientras no se profundiza en la transformación que requiere la construcción de experiencias verdaderamente óptimas para compartir con los grupos interesados en el modelo de negocio.

Dar el paso, aún manteniendo la sensación de agradable, es recordar que, las estrategias de producción, distribución y venta, pueden volverme mucho más eficaces, pero, atendiendo a la necesidad de atar al Valor Funcional, un buen Valor Emocional y un perfecto Valor de Responsabilidad Social Corporativa, empezamos a preguntarnos ¿Quienes son los garantes de gestionar esas experiencias para compartir y dar respueta al feed back que garantiza esa rentabilidad que se persigue?

El liderazgo que se ha sostenido durante todo el tiempo de duración de la Era Industrial, es un liderazgo que muestra unas capacidades máximas de control pero, no logra posicionarse como el Liderazgo Creativo que sostenga la habilidad de gestión que precisa un departamento de Branding, en acción. 

Liderazgo creativo es aquel que es capaz de detectar el talento que se desarrolla creativamente para encontrar innovación en constante movimiento. Genera la posibilidad de potenciar el talento de cada individuo a su cargo hasta cubrir todas las necesidades de respuesta en todos los puntos de atención y gestiona de forma conveniente el feed back obtenido, dando respuestas satisfactorias y globalizadoras que enriquezcan tanto al modelo de negocio, como a todos y cada uno, de los grupos interesados en el. 

Liderazgo creativo es el garante de que se sostenga el código del Valor Funcional, como el encuadre que permite abrir espacios para que llegue a trasladarse la belleza necesaria para ir construyendo Valor Emocional y con sus acciones logra establecer las líneas de implementación de Responsabilidad Social Corporativa que se convierte en la promesa de obligado cumplimiento con la que se relaciona con todos los grupos interesados.


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